Amenaza contra el Sindicato por su decisión de ser independiente, democrático y combativo
Los empleos de cientos de trabajadores de la Industria Vidriera del Potosí en la mira del Grupo Modelo

Según versiones de los compañeros sindicalizados del departamento de mantenimiento de la empresa Industria Vidriera del Potosí (IVP), los directivos concretarán el próximo lunes 7 de enero su decisión de apagar uno de los hornos principales de la fábrica. Aunque quienes están a cargo de la planta han mantenido una actitud hermética respecto de los alcances y las consecuencias de esta medida, se ha rumorado que podrían ser despedidos cientos de compañeros, que están involucrados con la cadena productiva que involucra dicho horno y equivale a casi la tercera parte de la elaboración de botellas.

Arturo Rincón García, director de Relaciones Industriales de Dirección de Fábricas (razón social que administra a las vidrieras del Grupo Modelo en San Luis Potosí, el estado de México y Veracruz), argumentó ante los representantes del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí (SUTEIVP), que la desactivación del horno se hará para darle mantenimiento y que la baja en las exportaciones de la compañía debida a la “recesión en Estados Unidos” ocasionaría la disminución de la producción en la fábrica “durante muchos meses”; pero se negó a informar por escrito a la representación sindical de los pormenores de la situación en la empresa y los alcances de la decisión que se preveía para ser ejecutada el 15 de enero.

Hasta el momento, no tenemos ninguna noticia de que en Zacatecas, donde el Grupo Modelo tiene una planta elaboradora y embotelladora de cerveza a la que surte con su producción IVP, la elaboración de cerveza vaya a reducirse. Lo que si sabemos, y esto por el propio Arturo Rincón, es que ni en Veracruz ni en el estado de México, donde el Grupo Modelo también produce botellas para la cerveza de exportación, se prevé reducción alguna de la producción.

El SUTEIVP no conoce hasta el momento ningún estudio de la situación económica en Estados Unidos que avale la versión de la empresa, menos aún sabe de los pedidos que supuestamente se han cancelado por los clientes de IVP.

Debido a la inexistencia de argumentos consistentes que demuestren la conveniencia o la necesidad de la empresa para tomar esta medida, no tenemos otra opción que considerarla como un ataque político en contra del Sindicato, que busca propinarle un golpe con el objetivo de desmoralizar a sus integrantes y obligarlos a tener una actitud sumisa ante los empresarios, como cuando la organización era controlada por la CTM.

No es casual que apenas se “informó” al Sindicato de esta medida aparecieron volantes apócrifos culpando a la dirección sindical y su orientación independiente y democrática de los posibles despidos.

Además, la medida se llevaría a cabo justo en el momento en el que el Sindicato llevaría a cabo un proceso de reforma estatutaria para democratizar la elección de los integrantes de su comité ejecutivo, recortando el período y acotando la posibilidad de reelección de los diversos representantes sindicales. Por este motivo, en asamblea los trabajadores decidieron por unanimidad prorrogar el período del actual comité ejecutivo durante seis meses y posponer la reforma estatutaria, para darle una prioridad absoluta al enfrentamiento del posible despido masivo en contra de los trabajadores de IVP.

Sumadas a las acciones políticas que el sindicato emprenderá en defensa de los empleos de sus agremiados, se encaminan desde ahora las acciones legales en contra de esta arbitrariedad de los directivos del Grupo Modelo, entre ellas el emplazamiento a huelga en defensa de las condiciones contractuales de la organización y la estabilidad en el empleo para sus integrantes.

En los próximos días acudiremos a las organizaciones solidarias para pedir el apoyo al SUTEIVP, que está decidido a no dar marcha atrás en su decisión de ser una organización democrática, independiente y verdaderamente comprometida con los intereses de los trabajadores.

Fraternalmente

Libertad y democracia

Sindicato Único de Trabajadores de la
Empresa Industria Vidriera del Potosí

San Luis Potosí, S. L. P., a 5 de enero de 2008

Ahora, estamos por enfrentar una grave ofensiva de la empresa contra el sindicato. Así la consideramos nosotros, pues luego del movimiento por la independización y democratización del sindicato se han obtenido importantes conquistas económicas y mejoras en las condiciones de trabajo en la fábrica. Hay directivos del Grupo Modelo que no están conformes con los cambios que se han operado en el sindicato y en la empresa y están haciendo todo lo posible por dar marcha atrás en ese proceso de democratización e independización del sindicato, todo con tal de que no les signifique nuevas conquistas económicas para los trabajadores.

Por otro lado, el gobierno del estado se encuentra muy preocupado con la lucha del sindicato vidriero, pues se ha convertido en un ejemplo para los trabajadores de otras fábricas de la zona industrial de San Luis Potosí. Quieren acabar con ese "mal ejemplo", que también está poniendo en serios riesgos los intereses de los líderes cetemistas y de otras centrales corporativas minoritarias en el estado.

Por eso nos preocupa la posible construcción de una nueva empresa vidriera en Piedras Negras, pues con un sindicato charro —o de plano blanco— lograrán condiciones económicas ideales que podrían significar el desplazamiento de la producción de San Luis a otras plantas, en particular a esa fábrica en el norte del país.

Concretamente, la ofensiva consiste en la decisión de enfriar uno de los hornos más grandes de la fábrica, del cual depende la producción de más de un millón y medio de botellas diarias (en toda la fábrica se producen diariamente cinco millones de botellas). Han dicho que esta medida se prolongará durante "muchos meses" a partir de la segunda semana de enero y que se debe a la disminución de las ventas del Grupo Modelo en Estados Unidos, por la actual recesión de su economía. La medida podría implicar el despido de cientos de trabajadores. Actualmente, en la fábrica laboran más de 820 sindicalizados.

Nosotros creemos que este argumento es falaz y que en realidad buscan golpear al sindicato, desmoralizar a sus integrantes y provocar una reacción política conservadora en ellos, contraria al actual carácter democrático, independiente y combativo de su agrupación.

Lamentablemente, el sindicato deberá enfrentar esta difícil situación con finanzas sumamente débiles, pues se trata de una agrupación prácticamente de reciente nacimiento y cobra cuotas muy pequeñas, que son herencia de la anterior fase cetemista en la que el sindicato prácticamente no existía.

Por eso nos veremos obligados a solicitar ayuda a diversas organizaciones para dar esta lucha tan importante para la supervivencia de nuestra organización. Creemos en la importancia de la difusíon de este problema que estamos viviendo y en los apoyos que podamos tener de distintas organizaciones sindicales.

Si no hay resultados se “volvería a las calles”, advierte

Promesas de Marcelo no son garantía, opina Ferente Sindical Potosino

Francisco Cruz Retama señaló que las promesas del gobernador no son garantia. Foto: Adriana Carrillo Alemán

Pese a considerar positivo que el gobernador Marcelo de los Santos “se diera tiempo”, para atender las quejas del Frente Sindical Potosino, esto no es garantía de que trabaje, “como lo hemos visto anteriormente”, por lo que en caso de ser necesario volverán a las calles para exigir se cumpla con lo prometido, ya que “sabemos que cuando vienen miles de personas a exigir, entonces se ponen a trabajar”, sentenció Francisco Cruz Retama, líder de la organización.
El representante de la organización de sindicatos independientes, calificó como “positivo”, que el gobernador “se diera tiempo”, para escuchar las quejas de los sindicatos.
Esto dijo, es importante porque es momento de reconocer que en San Luis Potosí no solamente está la Confederación de Trabajadores de México y la Confederación Mexicana de Obreros y Campesinos, sino que también están los sindicatos independientes, que también deben ser escuchados.
Cruz Retama señaló que se expusieron las quejas de todos los sindicatos y en la mayoría de los casos el gobernador se comprometió a intervenir ante las instancias federales para que se llegue a una solución lo más pronto posible.
Sin embargo, agregó que no van a esperar a que De los Santos Fraga haga su trabajo ante las instancias, pues hay casos en los que hay plazos, pero hay otros en los que se tiene que actuar ya.
Del mismo modo, señaló que en dado caso que no se cumpla regresarían a insistir para que cumpla con su obligación lo que se llevaría a cabo con congregaciones de miles de gente pues se han dado cuenta de que así actúan, “sabemos que cuando nos presentamos miles de personas a pedirles audiencia, entonces inmediatamente hacen compromisos y en eso es en lo que confiamos.
Finalmente, recomendó al ejecutivo hacer su trabajo porque la primera evaluación de logros de la reunión se hará en 15 días y en caso de no ver resultados se analizaría la manifestación.